La satisfacción en el trabajo según Robbins se entiende como el “sentimiento positivo respecto del trabajo propio, que resulta de una evaluación de sus características”. Y en la actualidad, la economía de mercado social y la competencia entre organizaciones ha generado un estado preocupante: la necesidad de poder determinar las actitudes de sus trabajadores porque influyen en primera instancia en la satisfacción laboral y en segunda instancia en el rendimiento o nivel de desempeño individual y grupal. Ante ello, nos propusimos investigar ¿Cuál es el nivel de satisfacción hacia el trabajo por parte de los trabajadores de la ciudad de Piura? Y ¿Existe alguna forma de mejoramiento de la satisfacción hacia el trabajo en la ciudad de Piura?
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